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Incentive Plans

 

Entsandt werden aufgrund der mit Assignments verbundenen höheren Personalkosten meist Arbeitnehmer in Managerpositionen. Diese Mitarbeiter sind oft an diversen in- und ausländischen Vergütungsprogrammen mit Anreizcharakter beteiligt (Incentive Plans).

Durch die meist längerfristige Laufzeit solcher Pläne ergeben sich besondere Auswirkungen, wenn während der Laufzeit der begünstigte Mitarbeiter in mehreren Ländern tätig ist. Dies liegt daran, dass verschiedene Länder die einzelnen Vergütungsinstrumente unterschiedlich beurteilen. Selbst bei den bekanntesten Incentives wie Aktienoptionen (Stock Options) oder Aktiengewährung mit Verfügungsbeschränkung (Restricted Shares) weicht die steuerliche Beurteilung in manchen Staaten von der deutschen ab, und das trotz verstärkter internationaler Bemühungen zur Vereinheitlichung.

Die steuerlichen Auswirkungen auf Ebene der involvierten Arbeitgeber (Einbehaltungspflichten) und der Expats sollten möglichst im Vorfeld untersucht werden, damit durch geeignete Maßnahmen die Gefahren einer Doppelbesteuerung gebannt oder mögliche Steuerersparnisse ausgenützt werden können.

 

 

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